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牢記職責上任出征 創新經營爭當表率——倉儲公司主要領導與門店合伙人團隊成員集體談話

發布時間:2017-09-14     下載附件

        歷經一個多月的內部招聘、推薦選拔和研究決定,九月五日,倉儲公司一批全新的合伙人團隊成員奔赴新的門店:在盤龍城天縱城、漢陽人信匯、吳家山逸天地、鄂州竹林廣場四個新建項目和充實調整的崗位上,學習運用新模式,探索經營新特色,努力實現新目標。

 

倉儲公司黨委書記、總經理張俊與15名到任或調整的干部集體談話,希望這批基層管理人員成為帶頭創新發展的先鋒、帶頭變革轉型的干將、帶頭奮勇作為的標桿。把握發展機遇,承擔開拓重任,永懷進取之心,爭創出色業績,在企業發展中建功立業。

 今年八月以來,倉儲公司注重在新開門店全面導入合伙制經營,從組織結構、職責梳理、規范測評、業績考核等方面建立適應市場發展的經營機制,促進企業與員工共成長

 

 此批分布在武漢市及市外的新開門店管理上,打破了以往屬地垂直管理慣例,嘗試建立與市場競爭相適應的快節奏、高效率管理模式,促進構建新發展項目高標準、統一化的特點和亮點

 武昌區域總經理洪莉牽頭分管此項工作,張亮、王樹誠、羅臻、孫林四位平均年齡35.5歲的青年干部到任后,不再沿用以往“店長或經理”的崗位名稱,而是統稱為“門店合伙人小隊長”;新門店班子成員改稱為“門店合伙人團隊”;原生鮮、理貨區的課長(主管)職位改為“小店合伙人小隊長”崗位名稱

 

       張俊指出:選拔產生的首批門店合伙人小隊長,不僅僅是職務名稱的變革,而是以立足市場為主體、以經營發展為重點、以績效考核為手段管理方式的創新實踐。不論是項目總牽頭人,還是新任合伙人小隊長都要爭當思路開闊、探索新超市的開拓者;敢闖趕沖、功成必有我的實踐者;創新經營、業績優秀的佼佼者

 

       他強調,大家要以這四個項目為開端,下氣力、用功夫體現“六新”,即:新的動線布局上開動腦筋,新的商品組合上挖潛增效,新的售賣方式上再下功夫,新的組織架構上做足功課,新的考核機制上想方設法,新的服務標準上持續求精。同時,還要時時告誡自己不闖“紅線”,不碰觸“高壓線”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力,努力把事業干好、價值擺正、身子站直、業績叫響,向企業呈交優異的答卷

 

 洪莉代表新項目合伙人小隊長表示,“面對企業托負的重任,我們定會保持‘獅子’般的進取之心,定會昂揚向上、積極進取、扛起責任擔當,集聚只爭朝夕、奮發有為的強大氣場,做務實巧干、業績優良的帶頭人”。

 

 

 

(中百倉儲宣傳小分隊)

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