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弘揚勞模精神 唱響勞動贊歌——集團公司大力弘揚勞模精神 激勵廣大職工立足崗位力爭先

發布時間:2018-05-31     下載附件

編者按:

 勞動模范是時代的精英,是中百的棟梁。集團公司各崗位上涌現出的勞模和先進用自己的聰明才智與辛勤勞動,譜寫了動人的篇章,他們不論是門店店長,還是技術能手,都用實際行動和突出業績,唱響了勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的時代強音,也為集團廣大干部員工樹立了學習和行動的標桿。

 為鼓勵先進,樹立典型,傳播正能量,經集團黨委研究決定,從今年起,對市級以上勞動模范、五一勞動獎章實行一次性物質嘉獎。

 今年受表彰的4位同志將給予現金獎勵:

 湖北省勞動模范李莉華獎勵現金20,000元;

 武漢市勞動模范蔡娜獎勵現金10,000元;

 武漢市勞動模范葉家義獎勵現金10,000元;

 咸寧五一勞動獎章陳紅獎勵現金5,000元。

 希望榮獲勞動模范和五一勞動獎章的4位同志珍惜榮譽、再接再厲、不忘初心、繼續奮斗,為中百發展再創佳績、再立新功。

今天,讓我們走近他們,加深認識這些勞模,并以他們為榜樣,在中百集團2018年實現創新、轉型、升級發展的新征程上再鼓干勁,奏響中百持續健康發展的凱歌。

1

李莉華    湖北省勞動模范

 李莉華,女,1973年,中共黨員,現任中心百貨大樓經理。

 1989年入職以來,工作積極認真,不計得失,多次參加技能比賽、勞動競賽等活動,專業技能飛速提升。從市“服務能手”到 “服務狀元”,連續兩年獲得“武漢市新長征突擊手”,先后榮獲武漢市勞動模范、武漢市優秀商業青年、武漢市老勞模新貢獻先進個人等榮譽稱號。

 作為百貨公司為數不多的勞模之一,她被公司委任到江夏,負責江夏中百廣場的籌建工作。從趕工期、搶進度到順利開業,她帶領江夏管理團隊,開辟營銷新途徑,扎實推進管理創效,經營管理卓見成效,制定營銷推廣措施,不斷調整優化經營布局,經過兩年持續大力度減虧,于2016年實現扭虧為盈,銷售同比升幅11.81%,毛利同比上升9.75%,利潤同比增長268.62%。

2

蔡娜    武漢市勞動模范

 蔡娜,女,1979年,現任中百倉儲蔡甸金家店理貨區經理。

 入職中百以來,她在公司的培養和鼓勵指導下,連續參加了第五屆、第六屆全國“銀聯杯”收銀技能大賽取得湖北賽區第3名和湖北省青年職業技能大賽第4名的好成績,先后先后榮獲武漢五一勞動獎章、武漢市技術能手、市崗位立功女明星稱號。

 該同志以賽促進獻成果,提升自我實現新的發展。積極創建勞模創新工作室。通過開展點鈔、快速掃描商品等收銀技能提升工作。工作室學員全員具備220張/分鐘的點鈔速度,140個字數/分鐘的鍵盤錄入速度,每8秒鐘能手工錄入一件商品的標準碼的業務能力,有效提升收銀員的專業技能水平,提升顧客的滿意度及購物體驗。

3

葉家義  武漢市勞動模范

 葉家義,男,1970年,中百倉儲關山光谷購物廣場肉食課課長。

 該同志不斷挑戰自我,技術專精,由一名普通農民成長為企業技術能手,他勤學苦練,虛心求教, 2011年武漢市第十七屆、第十八屆職業技能大賽商業(服務)類比賽分別獲“優秀技術能手、優秀服務員”稱號,2017年他榮獲武漢五一勞動獎章。

 他依托勞模工作室的建立,發揮自身技術優勢,為企業培養、孵化出一批技術過硬的精肉分割刀手隊伍。他積極創新工作方法,提升隊伍的綜合素質,目前已完成高技術刀手帶訓100余名;與門店間技術交流10余場次,受訓刀手遍布公司12大區域,他們都在崗位上發揮著重要作用,他以工匠精神、勞模精神無私奉獻,緩解了企業基層分割技術人才缺乏的狀況,增強了企業的在激烈市場中的核心競爭力,本人也實現了從普通農民到企業勞動技術能手的華麗轉變,開啟了他不一樣的人生。

4

陳紅   咸寧市五一勞動獎章

 陳紅,女,1975年,中共黨員,現任中百倉儲咸安店經理。

 入職中百倉儲以來,通過其不懈努力多次受到當地表彰,曾榮獲“咸寧市十佳服務女明星”、“咸安區消防安全工作先進個人”、“咸安區質量技術監督工作先進個人”、“咸安區商務工作先進個人” 、“咸安區三八紅旗手”等稱號。

 她帶領300多名員工摸爬滾打,深耕門店經營,多年如一日不計得失奮斗在工作崗位,有著非常強的經營管理能力,善于研究解決經營工作中存在的各種問題,及時開展深入細致的橫向、縱向對比,找原因、想辦法、拿措施,帶領咸安店取得了驕人的經營管理業績,連續8年銷售規模超億元。

 集團黨委號召,全體干部員工學習勞模、爭當勞模、崇尚勞模,以勞模為榜樣,勤奮工作,努力奮斗,同心共筑企業夢,在各自崗位上為集團公司轉型、升級、發展創新業績,創高效益!

 

(集團工會)

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