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集團工會開展2013年夏季送清涼活動

發布時間:2013-08-20     下載附件


入夏以來,江城持續高溫。認真做好2013年夏季防暑降溫工作,確保冒高溫戰酷暑的經營生產一線職工平安度夏,維護企業正常經營秩序,集團工會及時下發《關于開展2013年夏季送清涼活動的通知》,并下撥啟動資金,各公司積極響應,81日至815集中開展了夏季送清涼活動


一、各公司領導班子重視,措施及時到位


各公司領導班子結合自身經營生產實際,通過例會對活動進行明確安排,各基層工會充分發揮聯系職工群眾的優勢,認真抓好活動的落實。活動期間共投入資金近14萬元,圍繞廣大職工的宿舍、食堂、飲水、高溫勞動防護等基本生活設施等內容,重點對高溫作業和其他露天作業的員工集中開展監督檢查,及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。積極部署開展形式多樣的走訪慰問培訓等活動,涉及職工千余人次,確保一線員工安全渡過高溫季節,做到了夏季送清涼活動的領導力、組織精細。同時,各公司還積極承擔社會責任,投入資金2萬余元,開展對外慰問活動,為部分消防隊員、社區困難人員、建筑工地等送去企業的關愛。


二、深入基層送清涼,確保職工平安度夏


活動期間,各公司重點對設備組、倉庫、物流、生產車間等崗位上的職工發放降溫解暑物品及高溫補貼,并做好工作區、休息區、食堂和宿舍等區域的降溫工作。深入經營生產一線,開展慰問走訪,為職工送去礦泉水、風油精、清涼油、燙傷藥、花露水、毛巾、酸梅膏、云南白藥、人丹、綠豆湯、西瓜等防暑降溫用品。倉儲公司工會組成慰問小組共走訪慰問14個工作環境較差的門店,送去清涼飲品、消暑藥品和解暑水果等慰問品、慰問金9000余元;超市公司設立中心店醫療救助箱并及時補充防暑降溫藥品,為門店午間當班員工送綠豆湯、酸梅湯或西瓜,為電工、倉庫人員配備人丹、風油精、清涼油等;百貨公司以各商場工會支會為單位,共走訪慰問8家商場共200余人,并通過簡報的形式營造活動氛圍,鼓舞一線職工士氣;電器公司組織領導班子和工會成員重點到配送中心和倉庫進行慰問,并及時調派總部員工支援青山倉庫工作;物流公司截至目前投入了103127.60元,特派專門人員每天至少制做3桶酸梅湯,分別拖至庫區發貨區、庫管辦公室等現在作業頻繁的區域,共做了酸梅湯240桶。對超過35°C的天氣每人至少發放鹽汽水一次,目前共發放了45000瓶,還通過防暑降溫知識培訓、展板等形式來提高員工的防暑安全意識;江夏生鮮物流園投入近4000元為職工購買防暑降溫用品,深入生產車間開展送藥活動,共慰問職工262人次,制冰機24小時為車間提供冰保證職工暑期身體健康;陽邏工業園投入資金6000余元購買防暑降溫物資12個品種,先后為五個車間194名員工每天發放了西瓜、酸梅膏、綠豆湯等,同時以車間為單位,發放藿香正氣液、人丹等清涼藥品,為高溫崗位人員配備了風油精、清涼油、草帽、毛巾等,安裝制冰機24小時為車間提供冰。


三、立足群眾路線教育實踐活動,建立長效機制


開展夏季送清涼慰問活動,是實踐集團科學發展的具體體現,是為職工做好事、辦實事、解難事的有效形式,是密切聯系群眾的有效載體。各公司把夏送清涼活動與日常工作同安排、同抓實,以集團深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,充分發揮工會組織暖人心、促生產、保平安的積極作用。一方面在炎炎夏日給堅守一線的職工送去清涼物資,送去公司的感謝與關懷,另一方面通過夏季送清涼活動作為密切聯系群眾的形式,通過深入生產一線慰問高溫作業的基層職工,傾聽職工呼聲,了解職工疾苦,關心職工訴求,為建立長效服務機制打下了扎實的基礎。


通過開展夏季送清涼活動,讓廣大職工感受到了企業的關愛,感受到了夏日的清涼,鼓舞了職工士氣,提高了職工工作積極性,大家紛紛表示,要將企業的關心轉化為工作的動力,立足崗位,爭創一流業績回報企業,為完成全年的經營目標而奮斗。(集團黨群工作部)


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