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“我來,我先來”一起努力推進集團轉型變革

發布時間:2015-12-07     下載附件

--記《打造中百金牌店長核心五力》專題培訓第二期



“我來”當責精神是領導力的第一步和關鍵所在。繼第一期《打造中百金牌店長核心五力》專題培訓,“我來”二字已深入人心。1130日至121日,在倉儲公司二樓多功能會議室,集團人力資源部組織在職店長以及集團及四大商業公司、江夏生鮮公司營運、業務、戰略相關部室負責人及分管領導共120余人,開展了《打造中百金牌店長核心五力》專題培訓第二期。集團公司副總經理趙琳、四大公司培訓部門的相關人員也參加了本次培訓。



本次培訓的講師,來自臺灣的資深實戰型顧問方立達先生,圍繞店長的領導力、執行力、溝通力、培育力、績效力等五力,作了全面細致的講解:領導力-贏得信賴的關鍵行動,執行力-贏在流程管控點和高效率,溝通力-給予伙伴支持與支持、建立執行勇氣,培育力-團隊教練和教導師技術,績效力-當責精神的完全展現。方老師通過案例分析、現場提問、小組競賽、采購模擬、經營模擬、小組表演等多種教學方式,充分調動參訓人員的熱情,幫助店長們深切領悟店長的核心能力。課堂上,來自集團四大商業公司的在職店長相互學習,積極討論,充分切磋,通過對門店經營管理的重點工作、重點問題進行分析研究,進一步明確了工作目標、掌握了工作思路和工作方法。



培訓結束后,參訓店長們紛紛表示此次培訓不僅內容豐富,形式多樣,同時也提升了小組團隊的凝聚力和合作精神;不僅幫助他們正確認識店長核心能力的重要意義,更幫助他們掌握解決問題的更為科學、便捷的辦法,進一步提升了工作熱情,受益匪淺。參訓店長們表示,作為門店的負責人,應該具備“我來,我先來”的當責精神,應該首先做好自我管理,自我激勵,遇事我先來,把各項管理工作做到位。同時,細節發自于內心,養成于習慣,只有不斷地改善,才能實現中百集團“更快、更好、更有價值”的發展。(集團人力資源部)


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